Glavni Produktivnost 52 načinov, kako postati najbolj všečna oseba pri delu

52 načinov, kako postati najbolj všečna oseba pri delu

Če želite napredovati v svoji karieri, morate biti nekdo, ki ga ljudje občudujejo, ker dobro dela (pravočasno) in se zlahka razume. Sliši se preprosto, v resnici pa verjetno obstaja veliko načinov, kako lahko okrepite igro, ko ste na uri. Upoštevajte nekaj nasvetov Kate Hanley, avtorice knjige Kako postati boljši človek: 400+ preprostih načinov, kako spremeniti razlike v sebi - In Svet . Tu so odlomki iz njenega poglavja o tem, kako biti boljši človek v službi.

1. Mono-naloga ena stvar na dan.

Večopravilnost je življenjsko dejstvo in je včasih lahko koristna, vendar ni vedno najboljša izbira. Ko se ukvarjate z najpomembnejšimi stvarmi na svojem dnevnem seznamu opravil, povabite svoje najboljše razmišljanje tako, da zaprete svoj e-poštni program, telefon vklopite v letalski način, blokirate družabna omrežja in naredite eno stvar. Ko boste to storili, boste to naredili bolj učinkovito in uspešno.



2. Odkrijte svoje velesile.

Preprosto je odmisliti stvari, ki se vam zdijo naravne, saj ponavadi podcenjujemo stvari, ki se vam ne zdijo 'trdo delo', vendar so te stvari, ki jih zlahka počnete, vaše velesile. Pomagajo vam doseči večji učinek z manj napora. Če želite odkriti svoje talente, se vprašajte, Kaj mi ljudje pohvalijo? Kaj počnem, ne da bi sploh pomislil? Kje naj se najbolje vmešavam? Poimenovanje teh talentov vam bo pomagalo, da jih boste imeli v lasti in jih dobro uporabili.



3. Dobro izkoristite svoje velesile.

V redu, veste, kakšni so vaši prirojeni talenti. Zdaj je vaše delo najti več priložnosti za njihovo uporabo. Če ste naravni spraševalec, poiščite načine za več raziskav pri svojem delu. Če vam je všeč, da se ljudje počutijo prijetno, razmislite o prehodu v odnose s strankami. Mogoče ne boste mogli prilagoditi položaja, ki bo uporabil vse vaše talente, ko pa se boste naslonili na svoje moči, boste seveda začeli pot, ki vam ustreza.

4. Delite oder.

Avtorji imajo srečo - dobijo potrditveno stran in neposredno ali posredno pokličejo vse, ki so jim pomagali pri pisanju knjige. Morda nimate podobne poti, na kateri bi se lahko zahvalili, vendar vseeno poiščite način. Pošljite e-poštno sporočilo skupini, v katerem se zahvalite vsem, ki so vam pomagali doseči cilj na delovnem mestu, na slavnostni večerji nazdravite ljudem, ki so vam pomagali doseči ta mejnik, na naslednjem sestanku povejte zgodbo o tem, kako so vaši kolegi prispevali k nedavnemu dosežku . Kot vam lahko pove vsak, ki se je udeležil tečaja improvizacije, je potrebna prisotnost, pogum in zaupanje, da oder delite z drugimi - vse lastnosti, ki vam bodo pomagale pritegniti kakovostne ljudi in priložnosti.



5. Naredite učni načrt.

Če želite, da se vaša kariera še naprej razvija, potrebujete svoje sposobnosti in interese, da se tudi vi še naprej razvijate. Zagotovite si svojo rast tako, da načrtujete, da se boste še naprej učili. Katera spretnost bi vam resnično služila pri delu? Ali, kaj ste že od nekdaj želeli početi, pa ne veste kako? Tako kot se želite obleči za službo, ki jo želite, ne za tisto, ki jo imate, se želite naučiti tudi stvari, ki vam bodo pomagale opravljati delo, h kateremu težite.

6. Izberi se.

Veliko časa čakamo, da nas izberejo - za službo, napredovanje, kul projekt. Želja, da bi vas moči prepoznale, je tako običajen del življenja, da ste verjetno izgubili stik s tem, kako pogosto to počnete in kako razbremenjujoče je. Če želite sodelovati pri projektu, povejte šefu, ki ga želite (in pojasnite, zakaj ste v dobri kondiciji in kako ga boste uskladili z drugimi nalogami). Če želite preiti na drugo delovno mesto, se odpravite na predavanje, da pridobite veščine, ki jih potrebujete v tej vlogi. Karkoli počnete, ne čakajte samo, da se to zgodi. Ko začnete ustvarjati lastne priložnosti, namesto da bi čakali, da se pojavijo, se okrepite. In takrat se stvari začnejo spreminjati na bolje.

7. Poskusite manj trdo in naredite več.

Sprostite čas in energijo tako, da prepoznate dele svojega dela, ki nimajo velikega vpliva - stvari, kot so trikratno preverjanje dela, dajanje v obraz ali ogovarjanje -, nato pa se odločite, da boste zanje skrbeli malo manj . Dober način za uveljavitev te izbire je vložiti več časa in energije v pomembne stvari - to so stvari, ki prinašajo vrednost bodisi končni stranki bodisi vaši končni stranki (v idealnem primeru obojim). S tem boste seveda izrinili kakršno koli prekomerno delo, ki ga morda počnete pri stvareh, ki preprosto niso pomembne.



8. Usedi se pred sobo.

Vstopite v veliko sejno sobo, postavljeno z vrstami stolov. Kje sediš? Se zdrsnete na sedež zadaj? Ali na sedež pri hodniku, da boste lahko hitro pobegnili? Kje sedite, razkriva marsikaj o vašem življenju. Poskusite naravnost proti sprednjemu delu sobe. Zgradite svojo strpnost do prevzema vrhunskih nepremičnin in do tega, da ste vidni. Malenkost pomeni nekaj velikega - da se strinjate s tem, da vas vidijo, in da se premikate proti življenju, ne pa stran od njega.

9. Bodite trenirani.

Vsak ima slepo pego ali dve - slabost, ki je ne more zaznati. V tem ni sramu. Torej, ko nekdo, ki mu zaupate, opozori na navado ali vzorec, za katerega se zdi, da vas zadržuje, bodite dovzetni za to, kar ima za poved, in igro za poskus drugačnega pristopa. Z drugimi besedami, bodite usposobljeni. Navsezadnje je to nekdo, ki mu zaupate. Upiranje objektivnim povratnim informacijam je zanesljiv način, da ostanete zaljubljeni.

10. Nagnite se k svojemu omrežju.

Vaša razširjena mreža prijateljev, kolegov, sošolcev in znancev je ključna sestavina vašega uspeha v karieri. Ne morete biti ves čas v stiku z vsemi, lahko pa ohranite močne povezave le z malo premišljenega truda - odločite se za peščico ljudi, s katerimi se boste mesečno povezovali, približno dvajset ljudi, s katerimi se boste prijavili sezonsko, ostale pa boste kontaktirali letno. Zdaj v koledar vstavite opomnike, da se ujemajo. Vse, kar potrebujete, je, da se obrnete na vprašanje, kako je - z majhno posodobitvijo.

11. Pogovorite se s kolegico, preden se pogovorite z njenim šefom.

Če imate težave z nekom, s katerim delate, se z njo pogovorite neposredno, preden greste k njenemu šefu. To je profesionalna vljudnost in tudi vaša odgovornost je, da poskušate izboljšati situacijo, preden vključite tretjo osebo. To daje sodelavki možnost, da popravi smer, preden tudi ona pritegne tisto, kar bi lahko bilo negativno.

12. Dajte boljše povratne informacije.

Če morate neposredno prijaviti konstruktivno kritiko, si postavite namen, da boste radovedni (namesto da bi obsojali) in ji pomagali rasti (namesto da bi grajali), preden jo pokličete v svojo pisarno. Če na primer v vašem poročilu manjkajo roki, se morda v njenem osebnem življenju dogaja nekaj, česar vi ne veste, in samo opozorilo ji ne bo pomagalo. Najprej vzpostavite zaupanje tako, da izgovorite nekaj takega: „Predvidevam, da ste trenutno nekoliko nervozni, prestrašeni ali jezni. Ali je kaj od tega resničnega? ' Ko boste imeli iskren dialog, razložite, zakaj ste jo poklicali, povejte, kaj ste opazili, in prosite za njene misli, kako to odpraviti - nato skupaj pripravite strategijo. Pomembno je, da najprej obvladate svoja čustva glede situacije. Če jo pokličete v svojo pisarno, ko ste jezni, je verjetnost, da je ne boste mogli poslušati, in bo postala obrambna, kar vas bo vznemirilo. Želiš si, da bi ohranili svetel ton in pozitivne (ali vsaj nevtralne) izraze obraza - sicer vaše sporočilo ne bo prodrlo in zamudili boste priložnost za oba.

13. Zastavite neumna vprašanja.

Če ste v nečem zmedeni, je verjetno, da je tudi kdo drug. Zato se ne bojte dvigniti roke in prositi za več informacij. Tudi oseba, ki jo sprašujete, bo imela koristi, ker je vedno bolj razjasnjeno, če poskusite nekaj pojasniti bolj preprosto. (Edina izjema je seveda postavljanje vprašanja, ker ste zamujali ali preprosto niste bili pozorni - v tem primeru prosite nekoga drugega, ki je bil tam, da vas pozneje dohiti.)

mark Paul Gosselaar neto vrednost

14. Zgradite medpomnilnik.

Zamisel, da lahko upravljate s časom - ki je navsezadnje naravna sila, za katero veljajo lastni zakoni - je zavajajoča. Resnično, vse, kar lahko upravljate, so vaša pričakovanja. Torej, tukaj je način, da si zagotovite več časa: začnite precenjevati, kako dolgo bodo stvari trajale. Blokirajte petinštirideset minut za tridesetminutni sestanek. Če menite, da lahko predstavitev napišete v dveh urah, si privoščite tri. Zaščitil vas bo pred nenehnim občutkom naglice, saj eno srečanje krvavi drugemu ali zaporedne naloge trajajo dlje, kot pričakujete. Ko nehate hiteti, ste lahko bolj prisotni - in na splošno nekoliko manj sitni.

15. Manj preverite e-pošto.

Raziskave so pokazale, da je preverjanje e-pošte manj - natančneje trikrat na dan - zagotovilo toliko zmanjšanje ravni stresa kot vadba tehnik sproščanja. Prihrani tudi čas - še vedno pošljete čim več e-poštnih sporočil, vendar za to porabite 20 odstotkov manj časa. Uporabite aplikacijo (kot je SelfControl), da boste odgovorni in določite določen čas v dnevu, ko se ne boste prijavili, in kdaj se boste - in poskrbite, da nikoli ne bo tik pred spanjem.

16. Predelajte slabe ideje, namesto da bi jih zavrgli.

Ideja, ki se je izkazala za neizvedljivo, je brez vrednosti - kajne? No, ni nujno. Tako imenovane 'slabe' ideje imajo pogosto v sebi seme odlične ideje, ker ideje le redko nastanejo popolnoma oblikovane. (Klasičen primer je Youtube , ki se je začelo kot spletno mesto za video zmenke.) Velikokrat se vse poravna, ne pa premik za 180 stopinj.

17. Bolje delegirajte.

Ali se res splača prositi nekoga drugega, da vam s krožnika vzame nekatera življenjsko pomembna opravila? Če je to dobro. (Če prenesete in nato upravljate z mikro, bi vsi raje videli, da ste to storili sami.) Če se oseba zatakne, prosite za pomoč, sicer pa naj to stori. Ljudje, ki nekaj počnejo prvič, lahko storijo napake - osredotočite se na to, da napor bolj cenite kot rezultate na začetku, in dajte pozitivne povratne informacije, ki jih slišijo.

Rebecca King-posadke višine

18. Prevzemite neprijetne naloge.

Če se držite nalog, za katere že veste, da jih lahko dobro opravite, se v službi ne boste razvijali. Poiščite obvladljive načine za preizkušanje novih stvari. Če želite na primer na sestankih z višjimi osebami doseči več glasov, začnite govoriti več na sestankih vrstnikov. Sprejmite svoje napačne korake in jih obravnavajte kot načine za izboljšanje svojih spretnosti. Rast je lahko neprijetna, a tudi predolgo bivanje na istem mestu.

19. Razglasite konec delovnika.

Fred Flintstone je vedel, kdaj je zažvižgalo, da je bilo delo opravljeno. Mnogi od nas v tej starosti sedemindvajsetih sedemindvajset let nimajo takšnih ločnic, vendar to ne pomeni, da jih ne potrebujete. Tudi če vaše delo zahteva povezanost, poskusite določiti svoja pravila, kdaj uradno končate delovni dan. Vaš šef ali stranka vam lahko pošlje SMS ob nenavadnih urah, vendar vam ni treba, da ste tisti, ki začne pogovore. Meje, ki jih določite, vas varujejo pred preobremenitvijo in izgorelostjo - in to je v najboljšem interesu vseh.

20. Naredite boljši prehod med službo in osebnim življenjem.

Poleg tega, da razglasite konec delovnika, si pomagajte s prehodom nazaj v civilni način z ustvarjanjem preprostega rituala, ki vam pomaga, da delovni stres pustite na delovnem mestu - iz službe se odpeljite domov, pojdite v telovadnico, pojdite na sprehod, pojte možgane odpeljete domov, meditirajte pet minut, preden izstopite iz avtomobila. Če svojo delovno miselnost vnašate v svoj osebni čas, se na kratko spreminjate.

21. Vzemi si prosti čas.

V povprečju Američani pustijo 658 milijonov dni plačanih počitnic neizkoriščenih. Ponovitev: zapravljeno 658 milijonov dni plačanega dopusta! Zdaj pa pomislite, da so družinska potovanja ena stvari, ki si jih otroci najbolj zapomnijo v otroštvu. Ne glede na to, ali imate otroke, si vzemite dopust. Vaše življenje, odnosi in celo vaš bančni račun bodo zanje bogatejši. Raziskave so pokazale, da je večja verjetnost, da bodo ljudje, ki si bodo privoščili dopust, povišali ali dodali, ne manj.

22. Zastavite si boljše dnevne cilje.

Če vaš seznam opravkov vključuje vse, kar boste kdaj morali opraviti, bo ob koncu dneva kljub temu, kako trdo delate, še vedno dolg milje. To je recept za frustracije. Namesto tega naj glavni seznam vsega ostane na drugem mestu kot v koledarju ali načrtovalniku. Vsako jutro izberite peščico teh predmetov, ki jih boste uvrstili na svoj dnevni seznam opravkov. Vzdrževanje teh dveh seznamov vam bo pomagalo, da se boste počutili dobro glede svojega napredka, ne da bi vas skrbelo, da ste kaj pozabili.

23. Najprej dajte prednost.

To vam lahko vzame vso voljo volje, ki jo imate, vendar se vam splača: prvo stvar, ki jo naredite vsako jutro, določite svoje prednostne naloge za ta dan - in ne preverjanje sporočil. Če počakate, da po pregledu mape »Prejeto« določite prednost, boste dan začeli v reaktivnem namesto v proaktivnem načinu. Vaše razmišljanje je najbolj jasno zjutraj; to jasnost dobro izkoristite, namesto da bi jo poškropili po e-pošti.

24. Izboljšajte prednostno razvrščanje.

Tu je nekaj smernic za določanje prioritet na način, ki vam pomaga, da se osredotočite na pomembno namesto zgolj na nujno: Razmislite o stvareh s seznama, ki imajo največji vpliv in ki vam pomenijo največ - to so vaše najvišje prioritete. Sledijo stvari, ki imajo velik vpliv, čeprav jih morda ne marate. Za stvari, ki ne premikajo igle in v katerih ne uživate, jih bodisi delegirajte bodisi v enem koncentriranem izbruhu.

25. Sijaj svetleje.

Nekdo bo vedno bolj izkušen ali spreten pri delu kot vi. Obstaja pa eno področje, na katerem lahko vsakič zasijete, in to je v vaši miselnosti. Na prvi pogled se morda zdi nekoliko neresno, vendar vprašajte katerega koli izvršnega direktorja, lastnika malega podjetja ali drugega vodjo: vsaka organizacija - tudi trgovine z enim ženskam - potrebuje ljudi s srcem, pozitivnostjo in domiselnostjo. Za to, da bi bili eden od teh, ne potrebujete dodatnega usposabljanja ali odgovornosti. Od danes se lahko odločite, da se boste tako prikazali. To storite tako, da se vprašate: Kje lahko danes vplivam? Ne glede na to, ali gre za nekaj konkretnega, na primer za prostovoljno opravljanje neke naloge, ali za kaj mehkejšega, kot je pravočasno opogumljajoča beseda, vedite, da lahko že majhna prizadevanja za vas in vaše kolege močno povečajo moralo.

26. Ne prenašajte slabega zdravljenja.

Če nekdo v službi vpije na vas, se uprite želji, da to vznemirite domov, in zakričite na otroke, se spopadite s svojim zakoncem ali bodite hudobni do psa. Poiščite načine, kako izpustiti svojo jezo, preden pridete domov. Energičen sprehod po bloku, tečaj kickboksa, jezno pismo, ki ga nikoli - nikoli - ne pošljete, lahko vse odstrani, tako da lahko začnete sveže, ko pridete domov.

27. Upravljajte s svojim razpoloženjem v službi.

Veliko se zgodi v običajnem delovnem dnevu in nad večino tega ne moremo vplivati ​​- brhka e-pošta, neprijetna naloga, ki je pristala na vaši mizi. Uprite se želji, da bi se zamotili z ogovarjanjem ali pritoževanjem. Ne pozabite: skupno delovno mesto ni primerno prizorišče za prikaz številnih naravnih človeških razpoloženj, sodelavci pa pričakujejo, da bodo z njimi ravnali spoštljivo in profesionalno. Prosite sodelavca, naj vam pove kaj dobrega, kar se je zgodilo, ali pa si ustvarite svoj seznam stvari, ki so se tisti dan popravile, ne glede na to, kako majhne so. Stvari, na katere se osredotočate, imajo v mislih večjo prisotnost in odločitev, da se osredotočite na dobro, bo tudi dvignila vaše razpoloženje.

28. Osredotočite se na zagotavljanje vrednosti.

Če želite dobro opraviti delo, je častno, lahko pa je tudi ohromujoče, deloma tudi zato, ker je opredelitev pojma 'dobro' subjektivna in ga vaš notranji kritik lahko enači z izrazom 'popolno'. Da se boste lotili zastrašujočih nalog, pomislite na vrednost, ki jo boste prinesli. Kako lahko vaše končne stranke izkoristijo vaša prizadevanja? Bodo dobili več dobička, več podpore, več miru? Če poznate končni rezultat, ki ga poskušate ustvariti, vas bo to spodbudilo, da nadaljujete in nadaljujete.

29. Pojdi na nizko viseče sadje.

Veliki projekti so lahko tako izjemni, da ne naredite ničesar. Skrivnost izstopa iz preobremenjenosti je, da se spomnite, da morate kdaj določiti le naslednji pravi korak. In potem vzemi. Če boste izvedli nekaj majhnih ukrepov, zlasti tistih, ki so enostavni, boste lažje začeli graditi zagon. Po tem boste prezaposleni, da bi dvomili vase.

30. Poiščite mentorja.

Mentorji nudijo neprecenljiv vpogled in podporo, ki vam pomagajo, da svojo kariero dvignete hitreje in učinkoviteje kot sami. Ko se nagibate k svojemu omrežju, bodite pozorni na nekoga, ki bi lahko igral to vlogo namesto vas. Če mentorja ne najdete, najemite trenerja - poiščite nekoga, ki ima strokovno znanje na tem področju, kjer bi želeli podporo, in s kom se počutite dobro osebno povezani. Trenerji so na splošno lahko slabi, vendar jih ne bi bilo toliko, če ne bi izpolnili potrebe. Dajte spodbuden glas v uho, da boste ostali na pravi poti.

31. Postanite boljši pisatelj.

Vaše delo morda samo po sebi nima nič skupnega s pisanjem, toda način nizanja besed v e-poštnih sporočilih, poročilih in predstavitvah igra veliko vlogo pri tem, kako učinkoviti ste in kakšen vtis ustvarite. Prosite prijatelja s pridihom za pisanje, da bo uredil nekaj vaših del in poudaril njihove spremembe, da boste lahko videli, kaj je treba zaostriti. Nihče takšen ne pride takoj na misel? Tu je preprost in učinkovit nasvet: kadar koli lahko, napišite prvi osnutek, ga postavite na en dan in ga nato poglejte s svežimi očmi. Preden jih pošljete, boste lahko hitro prepoznali in odpravili napake.

32. Če niste prava oseba, se obrnite.

Ko boste pozvani, da se posvetite nečemu, za kar veste, da ni za vas - ne vaše podjetje, ne vaše znanje, ne vaše zanimanje - predlagajte osebo ali drug vir, za katerega menite, da bi bil bolj primeren. Tu ne gre za prenašanje denarja; gre za pomoč prosilcu, da najde tisto, kar potrebuje, in posredovanje priložnosti nekomu, ki bi jo lahko cenil.

33. Recite pravo stvar za 'Ne vem.'

Nihče ne uživa videti neumno, a tudi nihče nima vseh odgovorov. Na neki točki vas bodo vprašali, na kaj ne veste odgovora. Namesto da bi vas žalili ali blefirali, morate le priznati, da ne poznate odgovora, in se nato zavezati, da ga boste našli. Če postavite vprašanje 'To je odlično vprašanje' ali 'Sprašujem se, s kom bi se lahko pri tem prijavili', kažete, da ste pripravljeni prepoznati luknje v svojem znanju.

34. Napredujte tako, da ste tam, kjer ste.

Koga bi želeli napredovati, če bi bili delodajalec? Oseba, ki pika vsak i na njenem trenutnem položaju? Ali oseba, ki se zabuša, ker si prizadeva za napredovanje? Kadar koli se želite dvigniti na naslednjo stopnjo, brezhibno poskrbite za svoje obstoječe izdelke. Pokaže, da ste takšna oseba, ki prevzame odgovornost in jo sprejme, kar vedno naredi ugoden vtis.

35. Bolje se pogajajte.

Pogajanja so sodelovanje, ne bitka. Izboljšanje v tem smislu daje moč in vam pomaga, da dobite tisto, kar želite. Tu je nekaj osnovnih načel, da bo manj obremenjeno: poskušajte razumeti, kaj želi druga stranka. Bodite kreativni pri razmišljanju o načinih, kako izpolniti tako svoje želje kot svoje. Poslušajte več kot govorite. Če sprejmete manj - na primer nižjo plačo - prosite za nekaj v zameno - več prostega časa, prožnejši urnik itd. Končno se privoščite tišini in čakanju na odgovor. Uspešna pogajanja zadovoljujejo obe strani - bodite potrpežljivi, bodite kreativni in pridite tja!

36. Končaj močno.

Športniki vedo, da se o zmagi pogosto odloča v zadnjih nekaj trenutkih tekmovanja - potiskanje sprinterja v prsi ali iztegnjeni prsti plavalca pomenijo razliko med zlatom in srebrom. Čeprav vaš delovni projekt verjetno ni tako enkrat v življenju kot olimpijski dogodek, se bo učenje upravljanja z energijo, tako da imate v rezervoarju nekaj bencina za končne faze, eksponentno izboljšalo vaše rezultate z le postopno večjimi napori.

37. Delajte pametneje, ne težje.

Pravilo osemdeset / dvajset - sicer znano kot Paretovo načelo za ekonomista iz poznega devetnajstega stoletja Vilfreda Pareta, ki je opazil, da je 80 odstotkov zemlje v Italiji v lasti 20 odstotkov ljudi - pravi, da 80 odstotkov vaših rezultatov od 20 odstotkov vašega truda. Nekaj ​​časa razmislite o preprostih dejanjih, ki ob doslednem izvajanju močno napredujejo vašim ciljem - krepitvi odnosov z 20 odstotki vaših strank, ki na primer ustvarijo 80 odstotkov prihodka, ali pa poskrbite, da boste dobili devetdeset minut ( približno 20 odstotkov osemurnega dne) osredotočenega časa, da izpeljete svoje najboljše delo (brez sestankov oz Facebook dovoljeno). Zdaj pazite, da boste premikalcem igel dali prednost, ko načrtujete, kaj boste naredili čez dan ali teden. Majhni, smiselni in dosledni koraki vas lahko vodijo kamor koli želite.

38. Zastavite si cilje, ki vas raztezajo.

Če si le kdaj zastavite cilje, za katere veste, da jih lahko dosežete, morda nikoli ne boste prišli iz svojega območja udobja, kjer se zgodi čarovnija. Recimo, da si postavite deset četrtletnih ciljev: naredite enega izmed njih nekaj, kar se vam zdi vsaj blago nemogoče. 'To je lahko noro, vendar bi se rad ________.' Povežite jo z nečim, kar vas vznemirja, in si dovolite, da se presenetite. Če se odločite za velik cilj, se boste raztegnili. To vas bo tudi okrepilo.

39. Razvijte svojo sposobnost osredotočanja.

Zmožnost osredotočanja se vsako leto zdi redkejša dobrina - (potencialno) dobra novica je, da kot taka postaja vse bolj dragocena. Oglejte si, kaj vse že poznate o ustvarjanju pogojev za osredotočeno delo, in se poučite o nekaterih novih tehnikah, ki vam pomagajo priti v cono in narediti odlično delo. Če boste spoštovali svojo sposobnost pozornosti, boste lažje izstopali, se počutili manj razpršene in vam bodo dobro služili pri vseh opravilih, v službi in do konca življenja.

40. Ponovno določite zmago.

Obstaja veliko načinov razmišljanja o 'zmagi'. To lahko pomeni, da ste premagali nekoga drugega. Ali pa lahko pomeni, da ste dosegli osebni mejnik ali ste uspeli skupaj z ekipo. Kako jo definirate? Kolikor motivirajoče bi bilo, če bi radi uničili konkurenco, boste verjetno dobili veliko več zadovoljstva, če boste premagali prejšnja prizadevanja ali uspeli z drugimi, kot pa premagovanje tekmecev.

41. Vprašanja za dobrodošlico.

Ko predstavljate svoje misli, bodisi na uradni predstavitvi ali na skupinskem sestanku, si prihranite čas za vprašanja. To ni enakovredno pop kvizu, ki bi vam lahko spodletelo, ampak priložnost, da svoje misli prilagodite določenim situacijam, kar na koncu pomaga razjasniti vaše razmišljanje. Če nekdo postavi vprašanje, na katerega ne veste odgovora, morate le reči: »Ne vem odgovora na to. Moral bom to še preučiti in se oglasiti pri vas. ' In potem se prepričajte, da to storite.

42. Premislite, kako se predstavljate.

Ne glede na to, ali razmišljate o tem ali ne, oblačila, ki jih nosite na delovnem mestu, pošiljajo sporočilo o tem, kdo ste in kako želite, da vas vidijo. Kakšno naj bo to sporočilo? Bi radi, da vas vidimo kot trendseterja ali zapetega? Ali se želite zliti z ozadjem ali izstopati? Ni vam treba biti obseden s svojim videzom, vendar bodite premišljeni glede tega, kar poskušate sporočiti.

43. Sprejmite tri faze dela.

Vsakdo, ki je kdaj delal v restavraciji, vam lahko pove, da obstajajo tri različne faze kuhanja - priprava, dejansko kuhanje in čiščenje. Te tri faze veljajo za kateri koli projekt. Če na primer načrtujete dogodek, morate opraviti delo pred dogodkom, med samim dogodkom, nato pa ne samo razstaviti prostora, temveč tudi postmortem, da boste vedeli, kaj lahko izboljšate naslednjič. Če se zavedate vsake faze in dodelite čas za vsako, povečate učinkovitost in spokojnost, saj veste, kje ste, zagotavlja določeno raven miru.

44. Bodite bolj spretni pri prepoznavanju težav.

Albert Einstein je rekel: 'Če bi imel na voljo eno uro za rešitev problema, bi petinpetdeset minut razmišljal o težavi in ​​pet minut razmišljal o rešitvi.' Einstein je opozoril, da ima težava v sebi zakopano rešitev. Ko se na delovnem mestu soočite z reševanjem težave, si najprej nadepite detektivsko kapo in raziščite resnično naravo težave. Ali ima ta drugi oddelek kadrovsko težavo ali je to lahko komunikacijska težava? Ali bi morali objaviti napis, ki opozarja ljudi, naj popolnoma zaprejo vrata, ali bi morali zamenjati zaskočen zapah? Če težavo obravnavate z več zornih kotov, je veliko bolj verjetno, da bo vaša rešitev obravnavala koren in ne zgolj simptom.

45. Načrtujte svoj prosti čas.

Misel o načrtovanju prostega časa se morda zdi kot oksimoron - če se bo, morda svojega osebnega časa ne izkoristite kar najbolje. Časa za polnjenje in okrevanje ne prepustite povsem naključju - vi in ​​vaši najbližji želite v njem uživati ​​čim bolje. Če med tednom nekaj časa razmišljate o tem, kaj želite početi ta vikend, je veliko bolj verjetno, da boste te stvari dejansko počeli. Ne skrbite, ni vam treba načrtovati vsakega trenutka. Premisliti morate le, kaj želite početi in kdaj boste to storili.

46. ​​Rezervirajte si delovni čas.

Če se želite osredotočiti na pomembno delo, potrebujete veliko časa, ki se ne bo čarobno pojavil na vašem koledarju, če jih ne razporedite. Vsak teden si oglejte svoj urnik in se vnaprej odločite, kdaj boste za pisalno mizo in se bolj kot na primer udeležite sestankov, pripravite na svoje rezultate. Nato v koledarju razporedite te časovne bloke in ne sprejemajte zahtev za sestanke ali razporejajte telefonskih klicev v teh urah.

47. Vzemite si čas za duševno delo.

Vsako delo ima dolg seznam odgovornosti, vendar ste dolžni opravljati delo, ki govori tudi o vaši duši, četudi se ni nikjer na tem seznamu. Ko načrtujete svoj teden, poskrbite, da boste blokirali delček ali dva časa, ki ga lahko namenite špekulativnemu delu - predlogu novega projekta ali celo umetnosti, ki jo ustvarite ob strani, ki vas ohranja strastnega in angažirana oseba - ker se bo ta energija prelila tudi v ožji okvir vašega 'dela'.

48. Povej ji o špinači.

Vaš sestanek po kosilu se bo kmalu začel, ko boste opazili, da ima sodelavka špinačo v zobeh. Seveda je nerodno, a veliko huje bi bilo, če bi se po sestanku zavedala, da je že ves čas tam. Povejte ji o situaciji s čim večjo jasnostjo in lahkotnostjo, ker jo bo prikrita kretnja proti ustom samo zmedla. Ostanite z njo toliko časa, da jo obvestite, ko popolnoma izgine.

49. Pokličite novo osebo.

Začeti novo službo je enako vznemirljivo in strašljivo. Z vsakim novim soigralcem vam ni treba biti najboljši prijateljici, zagotovo pa ste lahko del skupine, zaradi katere se počuti dobrodošla. Odličen način, da se nova zaposlitev počuti kot doma, je, da ji daste list papirja z vašim e-poštnim naslovom in rečete: 'Če imate kakršna koli vprašanja, vam je preveč nerodno, da bi jih postavili na glas.'

50. Naredite nov lonec kave.

Vsak lonec kave bo sčasoma dočakal svoj konec. Mnogi bodo vzeli zadnjo skodelico in prazno vrč postavili nazaj na gorilnik-- ni moj problem ! Bodite oseba, ki si vzame minuto ali približno tako, da zahteva nov lonec, če ne zaradi drugega, ampak zato, ker bi upali, da bi kdo storil enako za vas. In hej - če gre za zadnjo skodelico, to legitimno ni vaša težava!

kaj je srednje ime caleb mclaughlin

51. pomivaj posodo.

Če je skušnjava, da prazne posode za odvoz odložite v pisarniško korito, da se boste lahko hitreje vrnili na delo: uperite se tej skušnjavi. Ljudje tega res ne marajo! Če ni nikogar, ki bi bil plačan za vzdrževanje kuhinje v čisti kuhinji, je vaša odgovornost vaša posoda - mislite na to kot na metaforični ekvivalent pobiranja pasjega blata. To je ravno prava stvar. (Tudi: če hrana v hladilniku ne pripada vam, jo ​​pojejte ni svojo odgovornost.)

52. Zapomni si poslanstvo.

Ko bo delo težko, se vrnite in preberite poslanstvo podjetja. (Če delate zase in nimate izjave o poslanstvu, jo napišite.) Če se spomnite ciljev, ki jih želi doseči podjetje, vas lahko znova navdihnejo in vam pomagajo, da si ogledate širšo sliko glede na kakršno koli oviro svojo pot.